Wanneer er sprake is van een arbeidsconflict, heeft dit gevolgen voor veel partijen. Het vermindert de persoonlijke motivatie en heeft gevolgen voor de gezondheid, dit beïnvloedt processen, relaties tussen collega’s en de sfeer. Het drukt op productiviteit en werkt ziekteverzuim in de hand. We brengen veel tijd door met werken en juist daarom is het van belang dat conflicten zo snel mogelijk opgelost worden.

Als mediator ben ik gespecialiseerd in:

• Arbeidsmediation: gericht op conflicten op en rondom werk;
• Exitmediation: gericht op beëindigen van het conflict én de relatie;
• Online mediation: gericht op bovenstaande maar dan online via beeldbellen;
• Pre-mediation: informeel gesprek om te onderzoeken of mediation nodig of mogelijk is.

Wanneer je wordt benaderd op een manier die niet hoort bij een gewone collegiale relatie, spreken we van ongewenste omgangsvormen. Denk hierbij aan: agressie, bedreiging, discriminatie, geweld of (seksuele) intimidatie. Roddelen, pesten en het verspreiden van geruchten zijn ook ongewenste omgangsvormen. Deze omgangsvormen kunnen grote invloed hebben op jou als persoon zowel zakelijk als privé.

Ook integriteitsschendingen kunnen stressvolle en heftige situaties veroorzaken, hier spreken we van als een medewerker (incidenteel of structureel) in strijd met de voorschriften van een organisatie handelt of op andere wijze de normen en waarden niet naleeft, denk hierbij bijvoorbeeld aan omkoping, fraude, diefstal en misbruik.

Als er sprake is van bovenstaande, bied ik graag een luisterend oor en is mijn missie om jou te begeleiden door dit proces met als doel (werk)geluk terug te brengen.